福利厚生・キャリアパス
働きやすい環境と、あなたの成長のステ ップをご紹介

福利厚生について
様々な選択肢がある中で、当社を選び、一緒に働くことになった皆様には、少しでも安心して気持ちいい環境、条件の下で働いていただきたいと考えております。
時代のニーズによって当社の福利厚生は変化させております。
それは、常にスタッフの皆様が安心して気持ちよく働いていただき、仕事への意欲を向上させていただきたい。という想いからです。
当社の福利厚生

各種社会保険完備
健康保険
病気や怪我、出産といった事態に備える医療保障制度です。
仕事以外でのケガや病気の時も安心して病院へ通うことができます。
労災保険
勤務中に起こった負傷や疾病、死亡に対して、ご本人やその遺族のために、必要な保険給付を行う制度です。社内では「定時性」もですが、常に「安全性」を周知しております。
それでもやむを得ず起こった事故などの際には適応できるようにしております。
雇用保険
失業した際に失業給付を受けることのできる制度です。
※離職日以前の2年間に被保険者期間が12カ月以上ある必要があります。
厚生年金保険
民間企業で働く方のための公的年金制度です。
国民年金に加え、厚生年金は会社で半額を負担するので、実質の負担は、
20万円:36,364円 / 実質負担18,182円 となります。

ANAファミリーツアー利用可
ANAが、ダイナミックパッケージ「旅作」からファミリーツアーを設定!
ANAグループ各社の社員及びご家族の皆様に、お得な宿泊プランをご利用いただけます。
※一部路線の割引制度

制服貸与
制服に憧れて、この業界に興味をもたれる方は非常に多いです。
面接時、ドラマの影響で、制服への憧れをもったと話される方はたくさんいます。
それと同時に、世界的にも有名な羽田空港でANAを背負って仕事ができる責任感とやりがいに憧れる方も多くいらっしゃいます。
あなたも是非、制服に袖を通してみてください。

社員浴場の利用
夏場はさっぱり、冬場は体を温めます。
24時間利用できます。

定期健康診断(年間2回) ※入社時健康診断も実施
健康は、仕事に直結します。
ご自身でわざわざ健康診断を受けることはなくても、会社として受診できるなら。という方も多いのではないでしょうか?
ご自身が健康に不安を抱えることなく仕事に取り組んでいただくためにも、当社では年に2回の定期健康診断を行っております。

交通費支給
月の上限を45,000円とし、交通費を支給しております。
自家用車、バイクをお持ちの方は自家用車通勤も可能です。(条件は当社規程に基づく)

社員研修
夏は屋形船、冬は一泊二日の研修旅行を開催しております。
自由参加ですが、参加率は95%と毎年人気のイベントです。

就業支援制度
遠方から引っ越した方への支援制度あり。
※京急空港線線沿線居住者優遇
キャリアパスについて
仕事の幅を広げ、キャリアを積むこともできれば、一つの業務のプロフェッショナルになることもできます。
どの業務が上や下などはなく、あなたがどのようになりたいかを選択し、進むことができるようにしております。
チーム一丸となって、貨物を安全に運び、航空機を定時で運航するサポートを行うためには、一人一人がプロフェッショナルである必要があります。

キャリアパス事例
牧野 祐介さん(2011年入社)
現在の業務:コントローラー業務
1年目
メイワスカイサポート入社
貨物搬送、搭降載業務
仕事になれながら、次のステップとなる資格PBBを取得するために座学訓練とPBBを動かし装着訓練を行う。
エピソード
子どもの頃、羽田空港の展望デッキから「この大きな飛行機の近くで働きたい!」と思った夢が叶う。
憧れの制服を着た時は感動しました。
2年目~3年目
出発、到着コントローラー業務
一連の動作や作業の流れを覚えると、今度は教官やコントローラー業務に就きます。
エピソード
体調が悪い中、どうしても仕事をしないといけない日がありました。
その時のコントローラー担当者が自分を気遣い、チーム全員に指示を送って下さり、その日は業務に支障をきたすことなく終えることができました。
仲間で仕事をするありがたさと、嬉しさを感じた瞬間でした。
同時に、そんなコントローラーになりたいと思いました。
4年目~現在
チェックコントローラー業務
出発、到着コントローラーの資格を取得すると、就航便すべての出発、到着の人数配分や便全体の時間管理を行い、時間帯の作業責任者になります。
エピソード
自分自身が実際に現場を見てきたので、その大変さも乗り越え方もよく分かります。
今は現場の仲間がいるから仕事が進んでいるということを意識し、暑い日には水分補給などの確認を行ったりと、業務の遂行はもちろん、みんなを思いやれるコントローラーを目指しております。